Entrevue

L’entrevue d’embauche est une étape cruciale du processus de recherche d’emploi. Elle doit être soigneusement préparée, car vous devrez vous présenter sous votre meilleur jour pour impressionner les recruteurs.

https://www.jobboom.com/carriere/la-base-de-l-entrevue-d-embauche/

Se préparer pour son entrevue

Une première entrevue peut être une source de stress pour plusieurs. Afin de ne pas être pris au dépourvu, il est important de bien se préparer.

D'abord, il est important de se rappeler que la première impression est cruciale. Pour s'assurer que l'employeur garde une bonne image de vous, assurez-vous d'arriver dans un bon état d'esprit.

  • Tout est dans le dosage : on doit être confiant (mais pas trop), nerveux (mais pas trop), préparé (mais pas trop), sérieux (mais pas trop).
  • Il faut bien se connaître. Écrivez ce que vous savez à propos de vous, de votre personnalité, de votre cheminement personnel, de vos ambitions. Un recruteur pourrait vous faire perdre vos moyens en vous posant des questions que vous ne vous êtes jamais posées à vous-mêmes!
  • En général, l’employeur ne cherche pas une personne parfaite en tous points, mais plutôt quelqu’un qui est bien dans sa peau, une personne qui est à l’aise autant avec ses qualités qu’avec ses défauts.
  • Lors d’une entrevue, le recruteur veut aussi savoir ce que VOUS avez fait. Parlez de vos propres réalisations. Utilisez le «je» et non pas les «ils», «nous» ou «on».

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Les questions angoissantes

Il pourrait parfois vous sembler difficile de répondre à certaines questions des employeurs. Il est toutefois possible de le faire avec facilité avec un peu de préparation et de réflexion. Voici une liste de celles qui sont le plus populaires auprès des employeurs:

  • Quelles sont tes principales qualités? Et tes défauts?
  • Pourquoi devrait-on t'engager, toi, plutôt qu'un autre?
  • Comment penses-tu être en mesure de contribuer à notre entreprise?
  • Pourquoi as-tu quitté ton dernier emploi?
  • Préfères-tu le travail d'équipe ou individuel?
  • Comment réagis-tu face à l'autorité?

De manière générale, le mieux est de répondre à ces questions de manière concise et convaincante. Il est important de donner des exemples concrets afin d'appuyer les réponses.

L’entrevue de groupe

Lors de l’entrevue de groupe, plusieurs candidats sont rassemblés dans un même endroit afin de répondre ensemble aux questions préparées par les interviewers. Cette méthode est souvent utilisée pour gagner du temps, car le recruteur peut effectuer une première sélection par une seule intervention au lieu de procéder par de multiples entrevues individuelles. L’entrevue de groupe permet d’évaluer les points forts et les traits de personnalité des candidats dans un contexte social.

Par cette méthode, le recruteur peut cerner et évaluer les qualités relationnelles et les aptitudes à travail en équipe comme le leadership, le sens de l’écoute, la capacité d’adaptation et de persuasion, etc. Il existe plusieurs façons de mener les entrevues de groupe. Il peut arriver que chacun des candidats doive se présenter et, à tour de rôle, expliquer en quoi il serait le meilleur candidat pour le poste à combler ou débattre d’un sujet déterminé.

Ce type d’entrevue peut également avoir la forme de mises en situation de travail par lesquelles les recruteurs pourront observer les agissements des candidats dans des situations concrètes.

http://www.cjeshawinigan.org/doc_uploads/cjeshawinigan/documents/documents/recherche-d-emploi/Guide-de-preparation-a-l-entrevue.pdf


Quelques trucs à garder en tête lors de ce type d'entrevue:

  • Ne perdez jamais de vue le but de votre mission. Vous devez avoir atteint votre objectif à la fin de la discussion;
  • Faites preuve de dynamisme et démontrez de l'intérêt pour les tâches demandées;
  • Portez attention à votre langage non verbal;
  • Ayez une écoute attentive envers les autres participants;
  • Prenez le temps de regarder chacune des personnes;
  • Soyez ouvert aux opinions des autres, même si elles sont différentes des vôtres.

À éviter :

  • Vous montrer trop dominant en coupant la parole aux autres et en apportant des solutions trop rapides;
  • Vouloir paraître trop gentil et vous laisser marcher sur les pieds.

http://www.monemploi.com/magazines/comment-se-preparer-a-une-entrevue-de-groupe

90 QUESTIONS ENTREVUE.doc
Se preparer a l'entrevue.pdf